Социальная политика

 

Социальная политика АО «НПО НИИИП-НЗиК» (далее-Общество), как составная часть политики управления персоналом, представляет собой мероприятия, связанные с предоставлением работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера.

Социальная политика Общества направлена на повышение эффективности работы, создание условий социальной защищенности работников и стабильности в коллективе. Одним из важнейших направлений социальной политики является политика социального обеспечения, в рамках которой предоставляются определенные возможности социальной защиты и набор социальных льгот.

Эффективная система социальной защиты способствует привлечению в Общество квалифицированных специалистов, снижает текучесть кадров и является основой успешной производственной деятельности.

Система социальных льгот и гарантий базируется на Коллективном договоре, в рамках которого определены основные направления социальной политики Общества:

1) Охрана здоровья работников Общества, включающая в себя:

- оказание первой доврачебной помощи, проведение предрейсовых осмотров работников;

- обеспечение проведения предварительных медицинских осмотров работников (при приеме на работу), периодических медицинских осмотров работников, связанных с вредными и опасными условиями труда, медосмотр работников на туберкулез (прохождение флюорографии) за счет средств Общества;

- организация горячего питания в столовых Общества.

2) Оздоровление и санаторно-курортное лечение работников Общества и их детей:

- обеспечение отдыха работников и членов семей в летнее время на базе отдыха «Красный Яр», спортивно-оздоровительных комплексов «Успенка» и «Заельцовский», выделение средств на их содержание; 

- обеспечение санаторно-курортными путевками работников Общества в соответствии с медицинскими показаниями по распределению комиссии по социальному страхованию;

- оказание содействия по обеспечению в летний период детей работников Общества местами в загородных оздоровительных лагерях; 

- аренда спортивных и тренажерных залов, дорожек в бассейнах города, организация спортивно-оздоровительных поездок в Горную Шорию.

3) Социальная поддержка работников через систему оказания различных видов материальной помощи и компенсаций: 

- дотация на горячее питание в столовых Общества;

- дотация на получение стоматологической помощи;

- денежная компенсация за наем жилья;

- частичная денежная компенсация за уплату процентов при приобретении жилья по ипотечному кредитованию;

- доплаты молодым специалистам и молодым рабочим - выпускникам ВУЗ-ов, колледжей и профессиональных училищ на срок не более 3-х со дня окончания учебного заведения;

- доплаты молодым специалистам и молодым рабочим, являющимся студентами вечернего и заочного обучения; 

- предоставление внеочередных авансов или займов по заявлениям работников при наличии финансовой возможности Общества;

- помощь работникам в оплате дорогостоящих медицинских услуг; 

- оказание содействия по обеспечению детей работников Общества местами в муниципальных детских дошкольных учреждениях, оказание содействия родителям в предоставлении их детям места в НОУ ДЦ «Акварель» с выплатой дотации на оказание образовательных услуг;

- обеспечение детей работников Общества новогодними подарками;

- поощрение к юбилейным датам работы на предприятии и к юбилейным дням рождения;

4) Осуществление пенсионного, социального и медицинского страхования.

5) Социальная поддержка пенсионеров:

- выплата вознаграждения при увольнении работникам предприятия, достигшим пенсионного возраста;

- материальная помощь пенсионерам - бывшим работникам, исходя из финансовых возможностей Общества.